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會員公司總市值逾2兆的磐石會，昨（18）日舉行第19、20屆會長交接典禮，由偉詮電子董事長林錫銘，接任台灣百和董事長鄭森煤擔任新會長。把握蔡英文總統出席的機會，國內四大企業主聯誼會包括磐石會、中菁會、億載會及港都會會長有志一同，對一例一休案爭相建言，包括政府應給予企業3年緩衝期、彈性工時最大化及修法鬆綁等，以利業者營運。



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前任磐石會長鄭森煤在致詞時脫稿演出，針對一例一休，他建議每月加班工時上限46小時要暫時拉長，最好能提高至60小時，並給企業3年的緩衝期，讓大家可以採用自動化來迎接未來工時調整。鄭森煤強調，自己公司已實施周休二日，但下游廠與供應商，受一例一休衝擊不小。

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新任磐石會長林錫銘則親自遞交長達2萬字建言書給蔡英文，做為施政參考，其中除一例一休外，還涵蓋匯率、資本市場、新台幣實質有效匯率，以及稅改等多個面向問題。林錫銘強調，一例一休應修法鬆綁，不要用法令解釋鬆綁，以避免未來產生勞資爭端。至於匯率方面，今年以來新台幣兌美元匯率升值走勢太強，他建議央行讓新台幣匯率適時回貶，以利廠商出口接單。新任磐石會副會長、錩泰工業董事長張經金也坦言，現在國家沒有願景，政府官員沒有使命感，不像以前包括已故的孫運璿及李國鼎等人均有強烈使命感，對於政府實施一例一休後的每月加班工時上限，他建議外勞部分也要脫鉤處理。億載會長、台南紡織董事長侯博明認為，彈性工時要做到最大化，有利於勞工排休。以南紡為例，化纖業生產設備都是每日運轉，不會停機；一例一休企業可以配合，但勞資雙方經團體協約討論出的「一休」做法後，政府就放手讓企業去做，即可避免勞資爭議。港都會長義联集團經管會執行長林宗慶也主張，因為產業營運有淡、旺季之分，政府對於企業的工時要求，要保持彈性或變形工時做法，才能符合企業的實際需求。曾任第3屆磐石會長的環隆科技董事長歐正明，也附和一例一休規定休假太沒有彈性，因為產業淡季時企業多鼓勵員工休假，旺季則需加班因應，例如美商在營運淡季時，都舉辦旅行活動。歐正明建議，每月加班工時上限，可由新規定的46小時再放寬至64小時，以利廠商克服旺、淡季營運的落差。中菁會長、福貞控股董事長李榮福表示，會員廠商都是創新的產業，會配合政府的一例一休政策，但應給予緩衝，讓企業朝轉型至自動化及產業升級等方向推動。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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